Як оплачувати працю в умовах гнучкого режиму

Оплачують працю працівників в умовах гнучкого режиму залежно від виробітку або пропорційно відпрацьованому часу. Адже іноді трапляються випадки невідпрацювання норми робочого часу в межах установленого облікового періоду. Для визначення розрахункової норми робочого часу потрібно від календарної норми робочого часу відняти дні, у які за графіком або розпорядком роботи працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків. Скажімо, через відпустку, тимчасову непрацездатність, виконання державних або громадських обов’язків тощо. В умовах гнучкого режиму працівники можуть працювати надурочно. Тож обліковують робочий час таких працівників наростаючим підсумком з початку установленого облікового періоду. Аби визначити кількість годин, відпрацьованих працівником надурочно, порівнюють фактично відпрацьований час із розрахунковою нормою робочого часу. Увага: час, відпрацьований за підсумованого обліку робочого часу понад норму тривалості робочого часу в обліковому періоді, вважають надурочним. Оплачують роботу в надурочний час відповідно до статті 106 КЗпП, а саме: за погодинною системою оплати праці — у подвійному розмірі годинної ставки; за відрядною системою оплати праці — виплачують доплату у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплату праці якого здійснюють за погодинною системою, за всі відпрацьовані надурочні години. Підрахунок та оплату надурочних годин роботи проводять в кінці облікового періоду так: якщо обліковий період дорівнює місяцю, то наприкінці місяця нараховують заробітну плату за фактично відпрацьований час, підраховують кількість надурочних годин (за наявності) і оплачують їх у подвійному розмірі; якщо ж обліковий період дорівнює року, то наприкінці кожного місяця бухгалтер, як завжди, має нарахувати працівнику зарплату за фактично відпрацьований час, надбавки, премії тощо, а у кінці року провести розрахунок та оплатити надурочні години роботи. Годинну ставку для оплати надурочної роботи при обліковому періоді квартал, як зазначило Мінпраці у своєму листі від 18.05.2007 № 380/13/84-07, обчислюють виходячи із середньомісячного числа годин за обліковий період (квартал), яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за квартал, встановленої з дотриманням вимог статті 50 КЗпП. Увага: робота, виконана понад норму тривалості робочого часу в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період не є надурочною роботою. Керівник підприємства повинен ураховувати те, що роботу понад норму робочого часу, здійснену в окремі дні, компенсують додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду. Джерело: https://www.golovbukh.ua/article/8196-gnuchkiy-grafk-robochogo-chasu